Aetna Stock Options

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Se você verificar o seu gráfico, você pode ver que não faz historicamente grandes movimentos em qualquer direção, especialmente para baixo: AET Aetna Gráfico 2 janeiro 2017 Apesar dessa falta de volatilidade, por algum motivo, IV das opções de curto prazo É extremamente alto, 44 ​​para a série que expira em 10 dias. A empresa está tentando comprar a Humana, e o departamento de justiça pode ter algumas objeções, e parece haver preocupações sobre como as companhias de seguros serão administradas sob a administração Trump, dois fatores que podem ajudar a explicar a alta IV. Nenhum dos possíveis resultados adversos provavelmente ocorrerá nos próximos 14 dias, pelo menos na minha opinião. AET está negociando em 122 como eu escrevo isso. Eu acho que é altamente improvável que ele caia abaixo de 113 em 14 dias ou mais 131 quando as opções 3Feb17 expiram. Aqui está um comércio que eu fiz hoje: Compre para Abrir 10 AET 03Feb17 108 puts (AET170317P108) Vender para abrir 10 AET 03Feb17 113 puts (AET170317P113) Comprar para abrir 10 AET 03Feb17 136 chamadas (AET170317C136) Vender para abrir 10 AET 03Feb17 131 chamadas ( AET170317C131) para um crédito de 1.48 (vendendo um condor de ferro) Existem 4 comissões envolvidas neste comércio (1.25 cada uma à taxa cobrada pela thinkorswim para inscrições de Dicas de Terry8217s), então o 1480 eu colecionei do comércio acima, eu paguei 50 em Comissões e redes 1430. A propagação criará um requisito de manutenção de 5000 menos o 1430 para que meu investimento (e perda máxima se AET fechar abaixo de 109 ou acima 136) é 3570. Se o AET fechar em duas semanas a qualquer preço superior a 113 e Inferior a 131, todas essas opções expirarão sem valor e não haverá mais nada para eu decidir que eu vou querer gastar meu ganho de 40. Claro, você só poderia fazer um desses spreads se não quisesse comprometer todo o 3570. Se o AET se aproximar de qualquer um desses preços, enviarei outra nota explicando como eu pretendo lidar com uma possível perda. Espero e espero não ter que fazer isso. São apenas 14 dias para aguardar. Fazendo 36 mdash Um Guia Duffers para Parar Par no Mercado todos os anos em bons anos e mal Este livro pode não melhorar seu jogo de golfe, mas pode mudar sua situação financeira para que você tenha mais tempo para os verdes e fairways (e às vezes o bosque). Saiba por que o Dr. Allen acredita que a Estratégia 10K é menos arriscada do que possuir ações ou fundos mútuos, e por que é especialmente apropriado para o seu IRA. Histórias de sucesso Eu tenho negociado os mercados de ações com muitas estratégias diferentes por mais de 40 anos. As estratégias de Terry Allens foram os fabricantes de dinheiro mais consistentes para mim. Eu usei-os durante o derretimento de 2008, para ganhar mais de 50 rendimentos anualizados, enquanto todos os meus vizinhos estavam chorando sobre suas perdas. Thinkorswim, Division of TD AMERITRADE, Inc. e Terrys Tips são empresas separadas e não afiliadas e não são responsáveis ​​por outros serviços e produtos. CopyCopyright 2001-2017 Terry039s Dicas Opções de ações Blog de negociação Terrys Tips, Inc. dba Terrys DicasAetna Eixos Opções de trabalho Somente os patrões se qualificam sob Nova Contabilidade 22 de dezembro de 2004 Por DIANE LEVICK Escritora da Courant As opções de ações da Aetnas fizeram milhões para milhares de rank-and - Arquivar empregados, mas a empresa já não os concederá devido a novas regras contábeis nacionais. Aetna, conhecida por grandes concessões de opções de ações para seus executivos, confirmou na terça-feira que não dará opções a trabalhadores não gerentes em 2005. Em vez disso, a empresa ofereceu bônus únicos com até 500. PARA A RECORD - Correção publicada 122304. A Aetna Inc. e muitas outras empresas estão eliminando as opções de ações para funcionários de rank-and-files em resposta a novas regras contábeis. As próprias regras, no entanto, não as proíbem expressamente. Uma manchete na página E1 da quarta-feira sugeriu incorretamente que apenas os gerentes poderiam obter opções sob as novas regras. Algumas outras empresas também deverão abandonar ou diminuir as concessões de opções de ações - pelo menos para os trabalhadores de base de dados - por causa de uma recente decisão do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira. O FASB exigirá que as empresas avaliem a remuneração baseada em ações, como as opções de ações, refletindo seu valor como despesa em demonstrações financeiras, reduzindo assim os lucros. A decisão visa uma maior confiabilidade e comparabilidade das informações financeiras das empresas. Aetna, que vem aproveitando sua reviravolta financeira, não estimaria o que seria a despesa se a empresa continuasse a dar opções aos trabalhadores no próximo ano. No entanto, o porta-voz da Aetna, Fred Laberge, disse que os funcionários não gerentes realizaram mais de 192 milhões de lucros antes de impostos ao exercer opções concedidas desde 1998. A partir de 9 de dezembro deste ano, os trabalhadores da Aetna ainda detinham opções no valor de mais de 220 milhões, com base nisso Dias de preço de 123.55 por ação. Houve seis bolsas de opções desde 1998, e a média de concessão foi de 50 a 60 opções por trabalhador, disse Laberge. O número de opções foi baseado no salário. O preço das ações da Aetnas aumentou, tornando as opções muito valiosas. O preço das ações aumentou de 34,44 no primeiro dia de negociação no spinoff da empresa em dezembro de 2000 para 124,04, uma participação às terças próximas. O valor realizado em uma opção é a diferença entre o preço ao qual pode ser exercido e o preço de mercado quando exercido. Aetna diz que as bolsas de opções para a gestão continuarão como parte de sua oportunidade de compensação geral, mas que as bolsas serão influenciadas pelos objetivos de despesa, bem como pela prática do mercado. O executivo-chefe da Aetna, Dr. John W. Rowe, realizou 7,6 milhões de valores ao exercer opções de ações em 2003, mostra um documento regulatório. Na semana passada, a Aetna distribuiu bônus especiais em dinheiro para mais de 21 mil funcionários não gerentes que já não receberão novas opções. O bônus reconhece as importantes contribuições que os funcionários fizeram para o sucesso da Aetnas ao completar sua reviravolta, disse Laberge. Os temporários completos que estavam com a Aetna durante todo o ano receberam cada um um bônus de 500, e aqueles que se juntaram a Aetna em 1 de julho ou depois obtiveram 250. Os vencedores de meio prazo obtiveram metade desses montantes. A Laberge disse que a empresa recebeu mais de 150 respostas sobre o fim das concessões de opções, e apenas três funcionários disseram que ficaram desapontados. Outros, disse ele, ficaram satisfeitos com o bônus em dinheiro e com o valor das concessões de opções anteriores. Ele observou que os principais concorrentes da Aetnas no seguro de saúde não dão opções aos empregados de classificação.